top of page
Search
Writer's picturePug - the career coach

สัญญาณ 5 ข้อ ที่บ่งบอกว่าคุณควรลาออกด่วน





เราหลายๆคนอาจจะไม่ชอบงานที่ทำอยู่ และบ่นอยากออกอยู่บ่อยๆแต่ก็ไม่กล้าลาออกสักที ด้วยเหตุผลหลายๆอย่าง บางคนอาจกลัวว่าจะหางานใหม่ที่ดีกว่าเดิมไม่ได้ บางคนคิดว่าถ้าอยู่ต่ออาจจะได้รับการโปรโมต หรือคิดว่ารออยู่ไปก่อนอาจจะมีโอกาสอะไรดีๆเข้ามาบ้างก็ได้


ไม่ว่าเหตุผลของคุณคืออะไร แต่หากคุณมีคำถาม หรือมีความคิดที่ว่าจะลาออกอยู่ในใจ นั่นก็เป็นสัญญาณอะไรบางอย่างที่ทำให้ต้องมาคิดกันหน่อยแล้วล่ะ ว่าจริงๆแล้วคุณควรลาออกไหม


วันนี้ Career Pug มีสัญญาณสำคัญต่างๆที่มาช่วยชี้ว่าคุณควรจะลาออกหรือยัง หากใครมีครบทั้งห้าข้อ คุณอาจจะต้องพิจารณาแล้วล่ะ เพราะดูเหมือนว่าการทำงานอยู่ที่เดิมต่อไปมีแต่จะทำให้ชีวิตคุณแย่ลง



1. คุณสังเกตว่าตัวเองเริ่มบ่นเรื่องเพื่อนร่วมงาน เรื่องงาน เรื่องเจ้านาย หรืออะไรก็ตามที่เกี่ยวกับงาน มากจนเกินไป และหากมีใครถามคุณว่าที่ทำงานเป็นอย่างไรบ้าง คุณมักจะตอบไปในทางลบมากเสียกว่าทางดี


2. สิ่งแรกที่คุณคิดทันทีที่ตื่นเช้ามาคือ "ฉันไม่อยากไปทำงานเลย" คุณรู้สึกฝืนมากๆที่จะต้องไปทำงาน และจะต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการขยับตัวออกจากเตียง นอกจากนี้คุณยังคิดอยู่ตลอดเวลาว่าเมื่อไรจะถึงวันศุกร์สักที


3. คุณไม่มีความสนใจในเนื้องานของตัวเองเลย ไม่ว่าคุณจะทำงานส่วนในขององค์กรก็ตาม ถ้าคุณรู้สึกว่ามันน่าเบื่อสุดๆ แค่คิดก็เกลียดแล้วถึงแม้คุณจะเรียนจบด้านนี้มาโดยตรง การทำงานที่คุณไม่สนใจหรือไม่ชอบมีแต่จะบั่นทอนพลังชีวิตของคุณไปวันๆเท่านั้นเอง


4. คุณมองไม่เห็นทางเติบโตในงานที่คุณทำอยู่เลย เพราะบริษัทหรือเจ้านายไม่ได้เห็นความสำคัญของคุณ คุณเป็นเพียงชิ้นส่วนเล็กๆที่ทำหน้าที่ไปวันๆ และไม่ได้เป็นกำลังสำคัญอะไรในสายตาของเจ้านาย ซึ่งทำให้คุณรู้สึกไร้ค่า นอกจากนี้ถึงแม้คุณจะพยายามแค่ไหน ก็ดูเหมือนไม่มีช่องทางอะไรให้ขยับขยายหรือก้าวหน้าในสายงานเลย


5. คุณรู้สึกว่าทำงานตำแหน่งเดิมที่เดิมนี้มานานมาแล้ว คำว่า "นาน" ในที่นี้ของแต่ละคนอาจจะต่างกัน แต่หากคุณรู้สึกว่าคุณทำมันมานานจนคุณเรียนรู้งานครบหมดแล้ว สามารถทำงานในขอบเขตที่มีอยู่ได้อย่างดี และอิ่มตัวแล้ว คุณรู้สึกพร้อมที่จะก้าวต่อไปอีกขั้นกับบทบาทความรับผิดชอบที่มากขึ้น เมื่อนั้นขอให้รู้ว่าคุณควรที่จะย้ายไปทำงานที่ก้าวหน้า หรือตำแหน่งที่เปิดโอกาสให้ได้เรียนรู้มากขึ้น

ทั้งนี้คุณอาจขอหัวหน้าไปทำงานอื่น หรือรอการโปรโมท แต่หากหน่วยงานของคุณไม่ได้มีแผนรองรับการเติบโตของคุณ คุณอาจจะลองหางานใหม่ ความท้าทายใหม่ๆได้แล้วครับ

172 views0 comments

Comments


bottom of page